İŞ HUKUKU – BURAK CEM TOSUN

Cuma, Eylül 22, 2023

En güncel:

BURAK CEM TOSUN

AVUKATLIK VE DANIŞMANLIK

avukatburakcemtosun Eylül 6, 2021Mart 29, 2022 işten ayrılan kişinin yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır, kullanılmayan yıllık izin ücreti alınır mı, kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi, kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır, kullanılmayan yıllık izinler ne olur, yıllık izin süreleri hafta sonu dahil mi, yıllık izin ücreti nakdi olarak çalışana hangi hallerde ödenebilinir, yıllık izin ücreti zamanaşımı ne zaman başlar, yıllık ücretli izin, yıllık ücretli izin alacağı, yıllık ücretli izin alacağı dava dilekçesi, yıllık ücretli izin alacağı dilekçesi, yıllık ücretli izin alacağı ne zaman doğar, yıllık ücretli izin alacağı net mi brüt mü, yıllık ücretli izin davası, yıllık ücretli izin paraya çevrilebilir mi

YILLIK İZİN HAKKI ANAYASAL TEMELİ OLAN BİR DİNLENME HAKKI OLUP, İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SIRASINDA ÜCRETE DÖNÜŞMEZ VE BU HAKTAN VAZGEÇİLEMEZ. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNDE KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERE AİT ÜCRETİ İSTEMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 25.02.2010 Tarih, 2008/19000 Esas, 2010/4983 Karar Sayılı İçtihat Metni “DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, izin,

İŞ HUKUKU YARGI KARARLARI

avukatburakcemtosun Eylül 5, 2021Mart 29, 2022 2009/1550 Esas, 2011/1492 Karar, 6 aylık çalışanın ihbar tazminatı ne kadar, Çıkış parası nasıl hesaplanır?, ihbar öneli, ihbar tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alma şartları neler, ihbar tazminatı dava dilekçesi, ihbar tazminatı davası, ihbar tazminatı hakkı ne zaman doğar, ihbar tazminatı hangi durumda verilmez, ihbar tazminatı kimler alabilir, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, işten ayrılırken alınan tazminat nasıl hesaplanır, istifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi, kendi isteği ile ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı nasıl alınır, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 31.01.2011 Tarih

HAKLI NEDENLE İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR FAKAT İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZ

HAKLI NEDENLE İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR FAKAT İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZ Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 31.01.2011 Tarih,

İŞ HUKUKU YARGI KARARLARI

avukatburakcemtosun Eylül 3, 2021Mart 29, 2022 1 saatlik fazla mesai ücreti ne kadar, çalışanlar hangi durumlarda fazla mesai ücreti talep edebilir, fazla çalışma en fazla ne kadar, fazla çalışma ücret alacağı, fazla çalışma ücret alacağı dava dilekçesi, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti dava dilekçesi, fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır, fazla çalışma ücretinden gelir vergisi kesilir mi, fazla mesai hesaplanırken agi dahil edilir mi, fazla mesai ücreti, fazla mesai ücreti dava dilekçesi, fazla mesai ücreti davası, fazla mesainin tanık delili ile ispatı, haftada en fazla kaç saat mesai yapılır, mahkemede fazla mesai nasıl hesaplanır, mesai alacak davası ne kadar sürer, takdiri indirim, tanık delili

İŞYERİNDE EN ÜST DÜZEY KONUMDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARININ GEREKTİRDİĞİ ÜCRETİNİN ÖDENMESİ DURUMUNDA AYRICA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HAK KAZANILMASI OLANAKLI DEĞİLDİR

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 27.04.2011 Tarih, 2011/9-41 Esas, 2011/237 Karar Sayılı İçtihat Metni “Taraflar arasındaki “fazla çalışma ve hafta tatili

İŞ HUKUKU YARGI KARARLARI

avukatburakcemtosun Eylül 2, 2021Mart 29, 2022 1 saatlik fazla mesai ücreti ne kadar, 2011/43426 Esas, 2013/2976 Karar, çalışanlar hangi durumlarda fazla mesai ücreti talep edebilir, fazla çalışma en fazla ne kadar, fazla çalışma ücret alacağı, fazla çalışma ücret alacağı dava dilekçesi, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti dava dilekçesi, fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır, fazla çalışma ücretinden gelir vergisi kesilir mi, fazla mesai hesaplanırken agi dahil edilir mi, fazla mesai ücreti, fazla mesai ücreti dava dilekçesi, fazla mesai ücreti davası, fazla mesainin tanık delili ile ispatı, haftada en fazla kaç saat mesai yapılır, mahkemede fazla mesai nasıl hesaplanır, mesai alacak davası ne kadar sürer, takdiri indirim, tanık delili, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 28.01.2013 Tarih

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞI TANIK DELİLİNE DAYANMAKTA İSE TESPİT EDİLEN ALACAK MİKTARINDAN MAHKEMECE TAKDİR EDİLECEK ORANDA İNDİRİM YAPILMASI GEREKİR

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 28.01.2013 Tarih, 2011/43426 Esas, 2013/2976 Karar Sayılı İçtihat Metni “DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin, fazla

DİLEKÇE ÖRNEKLERİ İŞ HUKUKU

avukatburakcemtosun Eylül 1, 2021Nisan 5, 2023