Yabancı Para Cinsinden İşçilik Alacağı Dava Dilekçesi
ANKARA NÖBETÇİ ( ) İŞ MAHKEMESİ’ NE
DAVACI :A….. B…… (T.C:………..)
VEKİLİ :
DAVALI :C….. B….. Anonim Şirketi (Mersis No:……………)
ADRES :
DAVA KONUSU : Fazlaya ilişkin hak ve alacaklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik :
-Kısmi Dava Olarak (Kısmi Alacak)
a)10,00 Amerikan Doları İhbar Tazminatı Alacağı
b)10,00 Amerikan Doları Kıdem Tazminatı Alacağı
c)10,00 Amerikan Doları Yıllık İzin Ücreti Alacağı
-6100 Sayılı HMK 107. Maddesi kapsamında belirlenecek (Belirsiz Alacak)
a)10,00 Amerikan Doları Fazla Mesai Ücreti Alacağı
b)10,00 Amerikan Doları UBGT ve Resmi Tatil günleri alacağı
c)10,00 Amerikan Doları Hafta Tatili Alacağı nın ve işlemiş faizlerinin davalı taraftan tahsili taleplidir.
DAVA DEĞERİ :412,50 TL (Toplam 60,00 Amerikan Dolarının 08.07.2020 tarihli efektif satış kuru karşılığı 1 Amerikan Doları=6,8750 TL)
AÇIKLAMALAR
Yukarıda belirtilen alacak taleplerimiz kapsamında …/…/…. tarihinde Ankara Adliyesi Arabuluculuk Bürosuna başvuruda bulunulmuş olup, Sayın Arabulucu tarafından düzenlenen Büro Dosya Numarası 2020/….., Arabuluculuk Numarası 2020/….. olan …/…/….. Tarihli Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Son Tutanağı (EK-1) yine ekte sunulmaktadır.
1.Müvekkilim A….. B……, ekte sunduğumuz Pasaport Belgesi Suretlerinden (EK-2), İç İşleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü Göçmen Kaçakçılığıyla Mücadele ve Hudut Kapıları Daire Başkanlığı Yurda Giriş Çıkış Belgesi’nden (EK-3), …/…/…… Düzenleme Tarihli, …/…/…. – …/…/…… Tarihleri arasını baz alan Ziraat Bankası Hesap Özetinden (EK-4) ve yapılan/yapılacak ödemelere, yevmiye alacaklarına ilişkin şirket personeli tarafında imzalanmış birtakım belgelerden, imzasız sözleşme örneğinden ve Rusya’ya giriş çıkışlara, konaklamaya ilişkin birtakım belgelerden (EK-5) görüleceği ve bildireceğimiz tanık anlatımlarında da anlaşılacağı üzere …/…./…. – …/…./….. tarihleri arasında davalı C….. B….. A.Ş. ‘ nin Moskova şehrindeki şantiyesinde duvar ustası olarak çalışmıştır.
Davacı müvekkil, ekte sunduğumuz sözleşme örneğinden de görüleceği üzere yurt dışında 36. ayını doldurarak izin kullanmak için Davalı işveren oluruyla Türkiye’ ye gelmiş, akabinde davalı firma tarafından iş ilişkisi feshedilerek tekrar Rusya’ya götürülmemiş, iş ilişkisi haksız ve usule aykırı bir şekilde sonlandırılmıştır. (Bu noktada tanık anlatımları önem arz etmektedir.)
2.Davacı müvekkil, davalı firma nezdinde iki haftada bir gün izin olmak üzere ayda 27 gün 08:00 – 19:00 saatleri arasında çalışmış olup, gün içerisinde sadece 12:00 – 13:00 saatleri arası yemek molası verilmektedir. Davacı müvekkil ve diğer çalışanlara günde 3 öğün yemek davalı firma tarafından verilmekte olup, davacı müvekkil ve diğer işçiler de şantiyede kalmışlardır. Günlük, davacı müvekkile ödenen ücret 50,00 Amerikan Doları olup, yapılan fazla mesailerin bedeli davacı müvekkile ödenmemiştir. Söz konusu bedeller, davacı müvekkile ait olan Ziraat Bankası Bankası TR……………………………… numaralı IBAN hesabına C….. B…….. Anonim Şirketi tarafından ödenmiş olup, bu husus EK-4’ te sunduğumuz Ziraat Bankası Hesap Özetinden kolaylıkla anlaşılabilecektir. Gerektiği takdirde Mahkemenizce müzekkere ile söz konusu banka işlemlerine ilişkin bilgilerin celbi talep edilmektedir.
3.Davacı müvekkil, çalıştığı müddet boyunca hiç izin kullanmamış olup; izin kullandırılma bahanesiyle Türkiye’ ye gönderilmiş akabinde iş ilişkisi haksız ve usulsüz bir şekilde sonlandırılmıştır. Bu noktada kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin hesaplanarak, faiziyle birlikte davacı müvekkile ödenmesi gerekmektedir.
4.Davacı müvekkile, işten haksız ve usulsüz bir şekilde çıkartılmasına rağmen hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatları da ödenmemiş olup, bu hususta Bankalardan getirtilecek belgeler ve tanık anlatımları önem arz etmektedir.4857 Sayılı İş Kanunu 17.maddeye göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshinden önce feshi karşı tarafa bildirmeyen taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu kapsamda müvekkilim çalışması ve işverenin bir ihbar öneli de vermeden iş sözleşmesini feshettiği göz önüne alındığında, müvekkilimin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı açık olup, söz konusu tazminatların miktarının da bilirkişi eliyle tespiti gerekmektedir.
5.Davalı firma şantiyesinde Milli bayramlarda, yılbaşında ve diğer tatil günlerinden çalışma devam etmekte olup; sadece dini bayramların ilk iki günü izin verilmekte, kalan günlerinde çalışmaya devam edilmektedir. Bu sebeple çalışılan UBGT ve Resmi Tatil günlerine ait ücretlerin de hesaplanarak faiziyle birlikte davacı müvekkile verilmesi gerekmektedir.
6.Davalı firma şantiyesinde 2 haftada bir gün izin verilmekte olup, kullandırılmayan hafta tatili ücretlerinin de hesaplanarak faiziyle birlikte davacı müvekkile verilmesi gerekmektedir.
Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce re’ sen dikkate alınacak tüm nedenlerle sair işçilik hak ve alçaklarımız ile fazlasını talep ve dava etme hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik
–Kısmi Dava Şeklinde İhbar Tazminatı İçin 10,00 Amerikan Doları, Kıdem Tazminatı İçin 10,00 Amerikan Doları, Yıllık Ücretli İzin Alacağı İçin 10,00 Amerikan Doları
–6100 Sayılı 107.maddesi kapsamında belirlenecek olan (belirsiz alacak) alacak kalemlerinden Fazla Çalışma Ücreti Alacağı İçin 10,00 Amerikan Doları, UBGT ve Resmi Tatil günleri alacağı için 10,00 Amerikan Doları, Hafta Tatili alacağı için 10,00 Amerikan Doları alacağımızın hükmen tahsiline yönelik karar verilmesini teminen işbu davanın açılmasına gerek hasıl olmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 Sayılı İş Kanunu, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu, sair ilgili mevzuat
DELİLLER :
1-Davacının şahsi sicil dosyasının davalı firmadan celbi
2-Davacının işe giriş ve çıkış bildirgeleri ile hizmet durum belgelerinin SGK’ dan celbi
3-Davalı firmaya ait Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi çıktılarının ilgili kurumdan celbi (gerekli görüldüğü takdirde)
4- İç İşleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü Göçmen Kaçakçılığıyla Mücadele ve Hudut Kapıları Daire Başkanlığı ve ilgili kurumlardan, davacı müvekkilin yurda giriş ve çıkış tarihlerine ilişkin belgenin celbi (gerekli görüldüğü takdirde)
5-Emniyet Genel Müdürlüğü, Dış İşleri Bakanlığı ve ilgili Kurumlardan yurtdışına hangi ülkeye giriş-çıkış yapıldığı bilgisinin, vize ve pasaport kayıtlarının celbi
6-Sigorta Kayıtlarının Celbi
7-Ticari Sicil Kayıtlarının Celbi
8-Maaş bordrosu, emsal ücret araştırması
9-Banka hesaplarının celbi
10-Tanık (Tanık İsimleri Bilahare Sunulacaktır)
11-Bilirkişi raporu
12-Keşif (Mahkeme tarafından gerekli görüldüğü takdirde)
13-Yemin
14-Emsal Yargıtay kararları
15-Her türlü sair delil
(Davalı tarafın göstereceği delillere karşı delil gösterme hakkımızı saklı tutmaktayız.)
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce re’ sen dikkate alınacak tüm nedenlerle:
DAVACININ YARGILAMA NETİCESİNDE ORTAYA ÇIKACAK OLAN ALACAKLARININ FAZLASINI TALEP VE DAVA HAKKIMIZ SAKLI KALMAK KAYDIYLA ŞİMDİLİK,
-Kısmi Dava Olarak (Kısmi Alacak)
a)10,00 Amerikan Doları İhbar Tazminatı Alacağının temerrüt (dava) tarihinden itibaren döviz cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanacak en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
b)10,00 Amerikan Doları Kıdem Tazminatı Alacağının akdin feshi tarihinden itibaren döviz cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanacak en yükse mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
c)10,00 Amerikan Dolarlık Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücreti Alacağının temerrüt (dava) tarihinden itibaren döviz cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanacak en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
-6100 Sayılı HMK 107. Maddesi kapsamında belirlenecek (Belirsiz Alacak)
a)10,00 Amerikan Doları Fazla Çalışma/Mesai Ücreti Alacağının temerrüt (dava) tarihinden itibaren döviz cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanacak en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
b)10,00 Amerikan Doları UBGT ve Resmi tatil günleri alacağının temerrüt (dava) tarihinden itibaren döviz cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanacak en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
c)10,00 Amerikan Doları Hafta Tatili Alacağının temerrüt (dava) tarihinden itibaren döviz cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanacak en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
Her türlü yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekaleten talep ederim.08.07.2020
Davacı Vekili
Av. Burak Cem TOSUN
yurtdışına giden bir işçi tazminat alabilir mi, işçilik alacakları hangileri, yabancı paraya yasal faiz uygulanır mı, euro alacağına hangi faiz uygulanır, yabancı para alacağı hangi kur, yabancı para alacağına hangi faiz uygulanır, yurt dışına giden bir işçi tazminat alabilir mi, yurt dışı hizmet akdi nedir, işçilik alacakları, yurtdışı çalışma işçilik alacağı dava dilekçesi