İŞYERİNDE EN ÜST DÜZEY KONUMDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARININ GEREKTİRDİĞİ ÜCRETİNİN ÖDENMESİ DURUMUNDA AYRICA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HAK KAZANILMASI OLANAKLI DEĞİLDİR

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 27.04.2011 Tarih, 2011/9-41 Esas, 2011/237 Karar Sayılı İçtihat Metni “Taraflar arasındaki “fazla çalışma ve hafta tatili

Devam

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞI TANIK DELİLİNE DAYANMAKTA İSE TESPİT EDİLEN ALACAK MİKTARINDAN MAHKEMECE TAKDİR EDİLECEK ORANDA İNDİRİM YAPILMASI GEREKİR

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 28.01.2013 Tarih, 2011/43426 Esas, 2013/2976 Karar Sayılı İçtihat Metni “DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin, fazla

Devam
Call Now Button