işe iade davası – BURAK CEM TOSUN

DİLEKÇE ÖRNEKLERİ İŞ HUKUKU

İŞE İADE DAVASI DAVA DİLEKÇESİ

Ağustos 28, 2021Ağustos 22, 2022 avukatburakcemtosun boşta geçen süre ücreti hangi faiz, haklarını alan işçi işe iade davası açabilir mi, hangi durumlarda işe iade davası açılamaz, iş davaları en fazla ne kadar sürer, iş güvencesi kapsamında olmayan işçi işe iade davası açabilir mi, işe başlatmama tazminatı kıdem tazminatından mahsup edilir mi, işe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır, işe geri dönüş davası kazanılırsa ne olur, işe iade davası, işe iade davası dava dilekçesi, işe iade davası dilekçesi, işe iade davası ile birlikte kıdem tazminatı istenebilir mi, işe iade davası ilk duruşmada sonuçlanır mi, işe iade davası sonuçları nelerdir, işe iade davasında kaç maaş alınır, işe iade istemli dava ne kadar sürer

-ÖRNEK DİLEKÇE- ANKARA ( ) NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE DAVACI : A….. B….. (T.C.:………..) ADRES VEKİLİ

İŞE İADE DAVASI

Aralık 20, 2020Şubat 12, 2022 avukatburakcemtosun arabulucu, en az altı aylık çalışma, feshin son çare olması ilkesi, fesih, ihbar süresi, ihbar tazminatı, iş, iş sözleşmesinin feshi, işçinin hakları, işe iade, işe iade davası, işe iade davası için aranan şartlar, sözleşmenin haksız feshi, sözleşmenin işveren tarafından feshi, süreli fesih

İŞE İADE DAVASI İlgili Kanun Maddeleri 4857 Sayılı İş Kanunu Feshin geçerli sebebe dayandırılması Madde 18 – Otuz veya daha