Skip to content
Cuma, Eylül 22, 2023
En güncel:
  • Biyolojik Ana Baba İle Kişisel İlişki Kurulması Davası
  • Çocukla Kişisel İlişkinin Düzenlenmesi Dava Dilekçesi
  • İştirak Nafakasının Artırılması Dava Dilekçesi
  • Çocuk Mallarının Korunması Dava Dilekçesi
  • Çocuğun Teslimi Dava Dilekçesi

BURAK CEM TOSUN

AVUKATLIK VE DANIŞMANLIK

  • HAKKIMIZDA
  • HUKUKİ BİLGİLER
    • AİLE HUKUKU
    • CEZA HUKUKU
    • İŞ HUKUKU
    • İCRA İFLAS HUKUKU
    • GAYRİMENKUL HUKUKU
    • MEDENİ HUKUK
    • MİRAS HUKUKU
    • TİCARET HUKUKU
  • YARGI KARARLARI
  • DİLEKÇE ÖRNEKLERİ
  • İLETİŞİM

işçinin hakları

İŞ HUKUKU
avukatburakcemtosun Aralık 20, 2020Şubat 12, 2022 arabulucu, en az altı aylık çalışma, feshin son çare olması ilkesi, fesih, ihbar süresi, ihbar tazminatı, iş, iş sözleşmesinin feshi, işçinin hakları, işe iade, işe iade davası, işe iade davası için aranan şartlar, sözleşmenin haksız feshi, sözleşmenin işveren tarafından feshi, süreli fesih

İŞE İADE DAVASI

İŞE İADE DAVASI İlgili Kanun Maddeleri 4857 Sayılı İş Kanunu Feshin geçerli sebebe dayandırılması Madde  18 – Otuz veya daha

Read More

Avukat Burak Cem Tosun

Adres : Mebusevleri Mahallesi Önder Caddesi No:10/5 Çankaya Ankara
İş Tel : 0312 385 41 88
Cep Tel : 0507 453 43 33
E-mail : av.burakcemtosun@gmail.com

Yasal Uyarı

Web sitesi içerisinde yer alan tüm makaleler, yazılar, dilekçe örnekleri ve kararlar bilgilendirme amaçlı olup; bilgilerin güncelliği ve doğruluğu noktasında sorumluluk kabul edilmemektedir.
Tüm hakları saklıdır © 2023 BURAK CEM TOSUN.
Tema: ThemeGrill tarafından ColorMag. Altyapı WordPress.