ihbar süresi – BURAK CEM TOSUN

İŞE İADE DAVASI

Aralık 20, 2020Şubat 12, 2022 avukatburakcemtosun arabulucu, en az altı aylık çalışma, feshin son çare olması ilkesi, fesih, ihbar süresi, ihbar tazminatı, iş, iş sözleşmesinin feshi, işçinin hakları, işe iade, işe iade davası, işe iade davası için aranan şartlar, sözleşmenin haksız feshi, sözleşmenin işveren tarafından feshi, süreli fesih

İŞE İADE DAVASI İlgili Kanun Maddeleri 4857 Sayılı İş Kanunu Feshin geçerli sebebe dayandırılması Madde 18 – Otuz veya daha