Skip to content
Perşembe, Temmuz 7, 2022
En güncel:
  • Nafakanın Ödenmemesi Şikayet Dilekçesi
  • Yardım Nafakasının Kaldırılması Dava Dilekçesi
  • Çocuk Tarafından Açılan Nafaka Davası Dilekçesi
  • Velayet Davası Dava Dilekçesi
  • Kiracı Tarafından Kira Sözleşmesinin Feshi Bildirimi

BURAK CEM TOSUN

AVUKATLIK VE DANIŞMANLIK

  • HAKKIMIZDA
  • HUKUKİ BİLGİLER
    • AİLE HUKUKU
    • CEZA HUKUKU
    • İŞ HUKUKU
    • İCRA İFLAS HUKUKU
    • GAYRİMENKUL HUKUKU
    • MİRAS HUKUKU
    • TİCARET HUKUKU
  • ÇALIŞMA ALANLARIMIZ
  • YARGI KARARLARI
  • DİLEKÇE ÖRNEKLERİ
  • VEKALETNAME
  • İLETİŞİM

feshin son çare olması ilkesi

İŞ HUKUKU 

İŞE İADE DAVASI

Aralık 20, 2020Şubat 12, 2022 avukatburakcemtosun arabulucu, en az altı aylık çalışma, feshin son çare olması ilkesi, fesih, ihbar süresi, ihbar tazminatı, iş, iş sözleşmesinin feshi, işçinin hakları, işe iade, işe iade davası, işe iade davası için aranan şartlar, sözleşmenin haksız feshi, sözleşmenin işveren tarafından feshi, süreli fesih

İŞE İADE DAVASI İlgili Kanun Maddeleri 4857 Sayılı İş Kanunu Feshin geçerli sebebe dayandırılması Madde  18 – Otuz veya daha

Devam

Avukat Burak Cem Tosun

Adres : Mebusevleri Mahallesi Önder Caddesi No:10/5 Çankaya Ankara
İş Tel : 0312 385 41 88
Cep Tel : 0507 453 43 33
E-mail : av.burakcemtosun@gmail.com

Tüm hakları saklıdır © 2022 BURAK CEM TOSUN.
Tema: ThemeGrill tarafından ColorMag. Altyapı WordPress.