YILLIK İZİN HAKKI ANAYASAL TEMELİ OLAN BİR DİNLENME HAKKI OLUP, İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SIRASINDA ÜCRETE DÖNÜŞMEZ VE BU HAKTAN VAZGEÇİLEMEZ. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNDE KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERE AİT ÜCRETİ İSTEMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 25.02.2010 Tarih, 2008/19000 Esas, 2010/4983 Karar Sayılı İçtihat Metni “DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, izin,

Devam

YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI DAVA DİLEKÇESİ

-ÖRNEK DİLEKÇE-   ANKARA (    ) NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE   DAVACI                   : A….. B….. (T.C.:………..) ADRES                       VEKİLİ     

Devam